封面
中文摘要
英文摘要
目录
引言
(一)选题背景与问题的提出
(二)国内外研究现状
(三)研究意义和目的
(四)研究方法
(五)研究内容的创新点
一、就业歧视的理论解读
(一)歧视的法律内涵
(二)就业歧视的概念与界定标准
(三)就业歧视的学理分类
二、反就业歧视必须处理的两对核心关系
(一)反就业歧视与平等就业权的法律关系分析
(二)平等就业权与用工自主权的衡平
三、国外反就业歧视法制建设的经验及对我国的借鉴意义
(一)美国反就业歧视法制建设的经验
(二)加拿大反就业歧视法制建设的经验
(三)对我国反就业歧视的借鉴意义
四、我国反就业歧视的立法现状及问题
(一)我国反就业歧视的法律规范
(二)我国现有禁止就业歧视制度的缺陷
五.我国反就业歧视制度完善之建议
(一)制定专门的反就业歧视基本法
(二)在劳动就业领域中引入违宪审查制度
(三)完善劳动保障监察制度
(四)建立反就业歧视公益诉讼机制
结语
参考文献