声明
摘要
文献综述
第一章 理论借鉴与本研究概念界定
一、理论借鉴
二、本文研究概念与研究范畴界定
第二章 社会主义人才市场中非公企业有效获取人才资源的困难
一、人才市场与非公企业之间的人才供求不平衡
二、政府仍然主导人才市场
三、非公企业内部的人力资源机制不健全
第三章非公企业有效获取人才资源困难的原因分析
一、社会主义人才市场的自身发育不充分
二、政府在社会主义人才市场中对非公企业有效获取人才资源的制约
三、非公企业内部人力资源制度对有效获取人才资源的制约
第四章 社会主义人才市场中非公企业有效获取人才资源的对策
一、更大程度更广范围发挥人才市场配置资源的决定性作用
二、理顺政府与社会主义人才市场之间的关系
三、加快政府在社会主义人才市场化配置中的作用
四、完善非公企业内部的人力资源体制
结语
参考文献
致谢