大型综合医院虚拟科研团队I-P-O之间的关系模型研究

摘要

虚拟科研团队是一种以多研究主体为基础、以交换为链接方式、以协作与合作为相互关系实现同向目标的新型非实体性研究群体。20世纪后期以来，现代通信与网络科技快速发展，学科的交叉和研究对象变得更加复杂，科研团队的构建和运行在相当程度上突破了科研机构的空间限制，科研行为的空间分布日趋扩大，科研团队的虚拟化研究成为“大科学时代”背景下的前沿课题之一。 大型综合医院是集医疗、教学、科研功能于一体的学科类型较为齐全的大规模医疗机构，也是进行医学科学研究的重要主体之一。在生命科学迅速发展的今天，医学科学研究对学科交叉融合的要求越来越高，研究课题内容的完整性要求不同研究个体和实验室之间的协作与合作，而疾病的地域差别以及多中心大样本的循证医学研究往往又需要众多医学机构尤其是临床医疗机构参与，这些因素使得现代医学科学研究既有规模聚集性又彰显时空分散性。因此，大型综合医院的科研管理工作内容除了科研人才、技术平台和学术团队的建设之外，还必须注重基于信息技术条件的多群体或多地域协作与合作关系。 本研究通过检索、参阅和综合分析1996年-2007年度之间发表在ABI/InformProquest、EBSCO和ScienceDirect databases等数据库的共47篇相关虚拟团队研究文献，得到输入-过程-输出(I-P-O)模型中的7个重要指标变量及其相互关系的初步模型。在得出的变量模型基础上，就各变量之间相互影响的显著性和重要性的相关关系设计问卷，对大型综合医院100名科研工作者实施问卷调查，并根据反馈结果对前期I-P-O模型中的7个变量之间的关系进一步分析，得出各变量间相关关系的综合模型。模型揭示了在虚拟科研团队的管理过程中，使用进度管理对AC( Action:行动)施加直接影响的传统实体团队的管理手段已经变得不再那么重要，取而代之的是对构成虚拟群体的实体点和联络架构之间进行有效的干预。整个课题研究结果为大型综合医院的虚拟科研团队项目的发展、管理和评估探索了新的管理工具。

目录

文摘

英文文摘

论文说明：英文缩写词一览表

声明

前 言

第一部分 虚拟团队I-P-O之间的关系模型研究

前 言

研究对象与总体方法

具体方法及其结果

讨 论

小 结

参考文献

附 表 两指标相关系数t检验结果

第二部分 大型综合医院虚拟科研团队I-P-O之间的关系模型研究

前 言

研究对象与总体方法

具体方法及其结果

讨 论

小 结

参考文献

附 表 ″大型综合医院虚拟科研团队I-P-O之间的关系模型研究″问卷调查表

第三部 分大型综合医院人力资源绩效管理创新体系构建探讨

前 言

研究对象与总体方法

结 果

讨 论

小 结

参考文献

全文总结

致谢

文献综述 虚拟科研团队绩效管理研究进展

攻读硕士学位期间发表论文和主持课题情况