声明
摘要
第1章 导论
1.1 问题的提出、研究意义及研究方法
1.2 国内外理论研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
第2章 企业跨国经营的文化冲突理论分析
2.1 文化的内涵、层次、特征和功能
2.1.1 文化的内涵
2.1.2 文化的层次
2.1.3 文化的共同特征
2.1.4 文化的功能
2.2 文化差异理论
2.2.1 文化差异三个层次
2.2.2 文化差异的五个维度
2.3 文化冲突的现象及成因
2.3.1 文化冲突的含义及其表现
2.3.2 文化冲突的特征
2.3.3 文化冲突的原因
第3章 企业跨国经营中文化冲突归类及分析
3.1 政治环境差异引发的冲突
3.1.1 政治环境的基本构成及冲突
3.1.2 华为联姻海外屡屡受挫
3.2 法制环境差异引发的冲突
3.2.1 法律环境的差异及冲突
3.2.2 苹果质保事件
3.3 社会组织差异产生的冲突
3.3.1 社会组织的作用以及中西方发展差异
3.3.2 首钢秘鲁铁矿运营教训
3.4 民族文化差异引发的冲突
3.4.1 民族文化的特点
3.4.2 迪士尼乐园在日法经营对比
3.5 企业文化差异引发的冲突
3.5.1 企业文化及东西方异同
3.5.2 联想并购IBM的PC业务的启示
第四章 企业跨国经营的文化冲突应对策略
4.1 分析识别文化差异,提出应对文化冲突预案
4.2 形成有效的海外经营模式和工作方法
4.3 建立利益共享模式和共同企业文化,实现本土化
4.4 选拔合适的跨国经营管理人才
4.5 进行跨文化培训
参考文献
致谢