职业投入的特点及其与非理性信念、职业信念的关系

摘要

随着全球化的工业进程越来越深入,我国的就业形势也面临着极大挑战,企业员工深刻体验着这种工作的不稳定,为了更好的适应这种工作环境,我们需要提高多方面的素质,作为职业指导师应该给来访者提供什么样的帮助也需要我们认真考虑。成人工作者职业投入研究了适应职业变化所应该具备的基本素质,人们对职业的看法和对生活的态度对职业投入具有什么影响,如何提高我们企业员工的职业投入水平变得越来越重要。 该研究采用问卷法,以528名不同地区的高新技术企业为被试,对国外学者最新提出的成人工作者职业投入量表(OES-EA)进行修订、探讨了职业投入的发展特点,同时也研究了职业投入、职业信念、非理性信念之间的关系。研究发现：(1)通过一些测量方法和统计方法,修订了量表,证实了我国成人工作者职业投入包括两个维度。对这两个维度进行结构分析,从验证性因素分析的模型拟合指数来看(RSMEA=0.068),两维度的职业投入变量是合理的。职业投入问卷的两个维度量表的a系数分别是.88(职业求知欲或职业好奇)和.86(工作参与),总问卷的a系数是.89。(2)成人工作者职业投入及其两维度水平在男女不同性别上没有显著差异,而在不同的工作年限上具有显著差异、在不同的地区也具有显著差异、在不同的学历上也具有显著的差异；(3)非理性信念和职业信念的不同维度对职业投入及其两个维度都具有一定的预测作用,并且验证了职业信念的不同维度在非理性信念的各个维度对职业投入影响中的中介作用,本研究提出的假设模型拟合很好,通过路径分析探讨了三个变量不同维度之间的关系,得出非理性信念五个维度直接或间接的影响着职业投入的两个维度,职业信念的六个维度起着部分中介或完全中介的作用。 研究结果表明我国的成人工作者职业投入水平具有我们自己的特点,同时也和美国等地区具有类似的结果。但是从实验数据中我们可以看到,我国成人工作者的职业投入水平在职业好奇这一维度上得分相对较低,发展较缓慢,因此我们要加大力度提高企业员工的工作参与水平的同时,也要培养员工的职业好奇水平,这给职业辅导师提出了一个干预的切入点。

目录

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声明

第一部分 引言

第二部分 文献综述

1 职业投入

1.1职业投入的概念

1.2职业投入的相关理论

1.3职业投入的相关实证研究

2职业信念

2.1职业信念相关概念和理论观点

2.2职业信念相关测量

2.3职业信念的相关研究

3非理性信念

3.1非理性信念相关概念

3.2非理性信念的评估

3.3非理性信念相关研究

4职业信念和非理性信念的关系

第三部分 问题的提出和研究框架

1现有研究存在的不足

2研究框架与具体内容

3研究意义

第四部分 实证研究

研究一 成人工作者职业投入问卷的修订

1研究目的

2研究假设

3研究方法

4职业投入量表的修订过程

5 小结

研究二成人工作者职业投入特点研究

1研究目的

2研究假设

3研究方法

4研究结果与分析

5小结

研究三职业投入和职业信念、非理性信念的关系

1研究目的

2研究假设

3研究方法

4研究结果与分析

5 小结

第五部分 综合讨论与总结论

1综合讨论

1.1成人工作者职业投入结构

1.2成人工作者职业投入发展特点

1.3成人工作者职业投入、职业信念、非理性信念各维度之间的关系

2研究的优点、不足及未来研究方向

3总结论

参考文献

问卷摘要附录

致 谢