现代企业人力资源开发与动态管理研究

摘要

该论文力图在探讨现代试点企业人力资源管理现状的基础上,充分运用当代社会学、心理学、管理学、领导科学等各种学科的最新研究成果,借鉴国外的先进经验,提出建立中国特色的现代企业人力资源开发与动态管理模式,以期帮助中国企业在现代企业制度建立过程中,更好地掌握人力资源全面开发和科学管理的理论与方法,并藉此达到实现企业的人力资源合理配置与人才结构的动态平均以及人力资源活力的增加.

目录

文摘

英文文摘

前言

第一部分引论

第二部分现代企业制度与人力资源开发与管理

第三部分现代试点企业的人力资源管理

一、试点企业人力资源管理实践的背景分析

二.试点企业人力资源管理的现状

三、关于试点企业人力资源管理的几点思考

第四部分建立我国特色的企业人力资源开发与动态管理模式

一、企业人力资源管理模式的比较

二.我国企业人力资源管理模式的现实选择

三、我国企业人力资源开发与动态管理模式的关键环节

（一）强化人力资源开发与管理的基础

（二）协调规划企业的人力资源计划

（三）注重企业人力资源培训

（四）激发企业人力资源的活力

参考文献

后记