构建社会主义市场经济条件下的工资决定机制

摘要

建国以来,分配制度、工资制度经历了不止一次的重大改革和若干次调整,工资决定机制始终是改革、调整过程的重中之重.十五大更加明确了建立完善的社会主义市场经济体制的总体目标,提出要把按劳分配和按生产要素分配结合起来.工资决定机制如何适应这个转变,怎样和经济改革的目标相一致是目前要在理论和实践中迫切需要解决的.该文采用定性与定量相结合的方式,力图通过对国际上几种典型工资决定机制的初步研究,以及对中国工资决定机制的动态实证分析,吸取成功的经验和失败的教训,提出了构建社会主义市场经济条件下的工资决定机制的设想,在此基础上,确立了完善工资决定机制的指导思想、原则及具体的措施,以便为强化工资宏观调控体系、理顺收入分配关系、推动市场体系健康发育、深化国有企业改革、促进经济发展进行对策研究.

目录

摘要

引言

第一部分工资、工资决定和工资决定机制

一、国民收入核算理论的一般分析

二、工资的形成

三、国际上典型工资决定机制的初步研究

第二部分我国工资决定机制的动态实证分析

一、一九七九年以前我国工资决定机制的动态实证分析

二、一九七九年以后我国工资决定机制的动态实证分析

第三部分构建社会主义市场经济条件下的工资决定机制

一、劳动力需求、劳动力供给和市场工资率的决定

(一)劳动力需求的决定

(二)劳动力供给的决定

(三)劳动力市场均衡的市场工资率的决定

二、工资决定机制的内核——对企业职工实施集体谈判决定工资制度

(一)实行集体谈判决定工资的必要性

(二)实行集体谈判决定工资的基本环境

(三)我国实行集体谈判决定工资制度所应遵循的规则

三、工资决定机制的有效补充——企业职工的特殊群体(经营者)实施年薪制

(一)企业实行经营者年薪制的原因

(二)年薪制的主要职能

(三)年薪制的主要作用

(四)对国有企业经营者实施年薪制的构想

四、工资决定机制中的政府行为——工资指导线

(一)制定和发布工资指导线的必要性

(二)工资指导线的主要内容和目的

(三)制定和发布工资指导线的必要条件

(四)制定工资指导线的基本方法

(五)工资指导线的具体实施

参考文献：

后记：