内容提要
一. 人力资源会计概述
(一).人力资源价值会计简介
1.人力资源会计的概念
2.人力资源会计核算的主要内容
(二).人力资源价值会计的理论发展现状
1.人力资源价值会计产生的社会经济背景
2.人力资源价值会计的产生过程
二. 本论文研究的起点
(一). 目前人力资源价值会计研究存在的困难
(二).本论文的研究起点
1.“工资”作为人力资源价值计量的基础的可能性
2.人力资源市场价值的取得方法(市场报价系统)
3.人力资源价值的计量方法
三. 人力资源市场价值报价系统的设计
(一).人力资源市场价值报价系统设计的目的和原则
1.设计目的
2.设计原则
(二).市场调研组织机构的设立
1.领导机构-薪金调查委员会
2.主要管理部门
3.主要职能部门
4.建立市场调研机构的可行性
(三).调研程序的确立
(四). 问卷及调研报告的相关问题与概念
1.调查问卷及其结构
2.职位匹配会议
3.数据汇总加工
4.数据统计术语定义
5.调研报告
(五).调查问卷的格式设计及原理(案例)
1.第一部分-基本问卷
2.第二部分配比手册
(六).调查结果-调研报告
1.单个职位全面薪酬信息(模拟)
2.调查结果的使用
四. 人力资源市场价格与会计之间的关系
(一).在物价指数上升，通货膨胀的条件下，对人工成本预测的贡献-从保本点的角度核准产品定价
1.人力资源市场的新形势
2.新形势下从保本点角度、利用调研报告分析人工成本变化的情况下产品价格的变化
(二).招聘时工资条件的确定及招聘成功概率预测
1.理论依据
2.人力资源供给预测案例分析
3.采用本方法的优点小结
(三).人力资源成本预测与管理，年底人力资源预算的确定
(四).对调整工资谈判的技术支持及对员工流动的管理
1.离职成本的估算
2.运用调研报告衡量现行工资
(五).人力资源市场价格对宏观人力资源总供给与总需求的贡献
1.人力资源总供给与人力资源市场调研的关系
2.人力资源总需求与人力资源市场调研的关系
五. 结论
六. 主要参考文献
七. 后记
