足球俱乐部人力资源价值计量模式研究

摘要

该篇论文共分五个部分.第一部分,结合中国足球俱乐部球员转会价值计量现状,概述了研究足球俱乐部制人力资源价值计量的意义.第二部分,通过对欧洲足球俱乐部球员转会价值计量现状的调查,探讨了以俱乐部的损益平衡点为基础对球员价值进行计量问题.第三部分,主要通过中国和国外足球俱乐部的比较和分析,发现中国足球俱乐部人力资源价值计量上的不足.在此基础上,建立了适合足球俱乐部人力资源会计计量的两个前提和四个基本假设.第四部分,提出了适用于足球俱乐部人力资源价值的计量方法和计量模式.第五部分,通过一个案例用实证分析法从理论和实际上分析球员价值的差距及这种差距形成的原因.论文还讨论了影响球员人力资源价值核算的诸多因素,运用了实证分析法、统计分析法、图表分析法、数学模型法多种方法,旨在讨论足球俱乐部人力资源计量问题,为人力资源会计计量奠定基础.

目录

文摘

英文文摘

第一部分：研究足球俱乐部人力资源价值计量的意义和我国的现状

一、研究足球俱乐部人力资源价值计量的意义

二、我国足球俱乐部球员转会价值计量现状

(一)转会制度形成

(二) 中国足球运动员转会细则有关规定

(三) 转会细则对俱乐部的影响

第二部分：欧洲足球俱乐部球员转会价值计量现状

一、转会情况

二、转会规定

三、转会费均衡模型

第三部分：通过现状的分析和比较，建立适合我国足球俱乐部人力资源会计计 量的模式

一、我国和国外足球俱乐部的比较以及我国计量上的不足

二、建立足球俱乐部人力资源会计计量模式的两个前提

(一) 前提1 获胜最大化

(二) 前提2 建立相对公平合理的足球环境，建立足球市场竞争平衡是进行足球俱乐部人力资源会计计量模式的基本前提

三、足球俱乐部人力资源价值会计的基本假设

第四部分：适用于足球俱乐部人力资源价值的计量方法

一、适用于足球俱乐部人力资源价值的计量方法

二、足球俱乐部人力资源价值计量模式

第五部分：实证分析

小结

附注

参考文献

后记