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黄勇;
首都经济贸易大学;
员工工作; 家庭冲突; 工作投入; 工作绩效; 人力资源管理;
机译:工作投入是否可以调解员工的工作资源与工作绩效之间的关系?
机译:为员工的健康,工作家庭冲突和工作投入提供服务
机译:激情的故事:将工作热情和认知投入与员工工作绩效联系起来
机译:IT员工的工作家庭冲突与工作绩效之间的影响机制
机译:家庭治疗干预措施在减少工作 - 家庭冲突中的应用,提高执法人员工作绩效
机译:冠心病(Covid-19)的调查数据思想关注员工的工作绩效员工背景关于工作的感受工作动机工作满意度两个中东国家的心理状态和家庭承诺
机译:工作压力和ud的影响分析工作家庭冲突(工作ud家庭冲突)员工通过工作满意作为一个中间变量(在PT。ARA Shoes Indonesia的研究)
机译:工作绩效因果模型的评价:工作经验与一般心理能力与工作绩效的关系。
机译:工作管理装置,拣选支架,工作绩效收集系统,工作度量系统,工作绩效管理系统,工作度量测量方法,工作绩效收集方法,工作绩效管理方法和工作绩效计划
机译:工作管理装置,领料车,工作绩效收集系统,返工测量系统,可工作性管理系统,返工测量测量方法,工作绩效收集方法,可工作性管理方法和可工作性管理程序
机译:工作时间灵活控制和注册员工工作绩效的方法和装置
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