完善国家公务员考录制度对策研究

摘要

国家公务员队伍素质的高低,关系到行政效率的提高和国家行政目标的实现,关系到社会主义市场经济的发展,关系到现代化建设总体目标的实现。随着市场经济的进一步深化,我国政府将面临越来越激烈的竞争,对公务员队伍的要求也必将提出更高的要求。公务员考试录用制度是国家公务员制度的重要组成,是公务员制度的入口环节,是甄选人才的重要依据,政府部门能否录用到符合职位要求的人才,很大程度上取决于这一制度。公务员考录制度的核心理念是维护社会的公平公正,选择符合要求的公务员,考录制度是建设社会主义和谐社会的重大举措。一个健全合理科学的考录制度,可以为国家选拔各式各样的优秀人才,提高政府行政效能,反之,考录制度不健全、不科学,必将造成政府机构人浮于事、效能低下。纵观近几年来在中央政府和地方各级政府广泛实行的考试录用公务员制度,我们不难发现它不仅在完善公务员法方面具有重要的参考价值和举足轻重的作用,而且对推进社会主义市场经济,提高公务员队伍素质建设也具有重大理论和现实意义。
　　本文旨在从我国公务员考试录用制度的发展过程,通过中国历史用人制度与外国文官制度分析来阐述中国现行公务员制度的优势所在,同时,着眼于考试录用制度的实践现状,分析公务员考试录用过程中存在的问题以及存在问题的原因,进而提出完善和改进公务员考试录用制度建设的对策和措施。

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1 导 论

1.1 研究背景及课题意义

1.2 国内外研究成果

1.3 论文的研究方法

1.4 论文结构

2 我国现行公务员制度基本概述

2.1 发展历程

2.2 我国公务员考录制度主要内容

2.3 我国公务员考录制度现状

2.4 我国公务员考试录用现状分析

3 我国公务员考试录用制度存在问题分析

3.1 考录中存在的问题

3.2 对存在问题的剖析

4 从中国历史看考试录用制度

4.1 中国考录制度历史渊源

4.2 科举制度对公务员录用制度的启示

5 从其他国家文官制度看考试录用政策

5.1 英国

5.2 美国

5.3 法国

5.4 新加坡

5.5 日本

5.6 启示与借鉴

6 完善公务员考试录用制度改革构想与对策

6.1 考试录用制度的发展趋势

6.2 完善公务员考录制度的设想

6.3 以科学发展观为指导做好考试录用工作

7 结束语

参考文献