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目录
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究内容框架与研究方法
1.4 创新点
2 相关理论及文献综述
2.1 相关理论
2.2 文献综述
3 公司高管人员薪酬结构现状及问题分析
3.1 相关概念的界定及测量
3.2 公司高管人员薪酬结构的现状
3.3 高管薪酬结构对公司经营绩效的影响
3.4 高管薪酬结构对公司经营绩效的影响因素分析
4 企业绩效评价标准体系
4.1 数据来源及样本选择
4.2 企业绩效评价指标选择理论基础
4.3 企业绩效的主成分分析法
4.4 指标选择
4.5 指标权数的确定
5 薪酬结构对公司经营绩效影响的实证分析
5.1 变量的选择
5.2 变量的描述性统计
5.3 相关分析
6 研究结论与研究的局限性
6.1 研究结论
6.2 政策建议
6.3 研究局限
参考文献
致谢
在学期间发表的学术论文及研究成果