声明
摘要
1 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究的目的和意义
1.2.1 研究的目的
1.2.2 研究的意义
1.3 研究对象的选择
1.4 研究的思路和方法
1.4.1 研究的思路
1.4.2 研究方法
1.5 文章的研究框架
1.6 论文的创新之处
2 理论与研究综述
2.1 企业年金制度的概念界定及意义
2.1.1 企业年金制度与企业年金基金
2.1.2 企业年金制度实施的意义
2.2 企业年金制度的理论基础研究
2.2.1 延期工资理论
2.2.2 生命周期假说
2.2.3 人力折旧理论
2.2.4 全面薪酬理论
2.2.5 国家责任及限度
2.3 相关文献综述
2.3.1 国外关于企业年金制度研究的文献综述
2.3.2 国内相关研究的文献综述
3 A酒店集团企业年金制度分析
3.1 针对北京市A酒店集团的调研概述
3.2.变革中的A酒店集团
3.3 A酒店集团企业年金制度的建立
3.4 A酒店集团企业年金制度实施方案介绍
3.4.1 参加企业年金计划的人员条件
3.4.2 缴费方法
3.4.3 账户管理
3.4.4 权益归属
3.4.5 年金给付
3.4.6 组织管理与监督
3.5 A酒店集团企业年金制度分析
3.5.1 从养老保障的角度分析
3.5.2 从企业人力资本投资、人员流动以及激励角度分析
4 该集团企业年金制度实施效果调研分析
4.1 问卷设计及统计方法
4.2 问卷研究结果统计分析
4.2.1 样本的基本情况
4.3.2 被调查员工对本单位薪酬体系的评价
4.3.3 被调查员工对企业年金制度的反馈分析
4.4 该酒店集团企业年金制度实施效果分析
4.4.1 员工对企业年金制度的认识不足
4.4.2 企业年金制度对员工的保留、激励作用并不如预期
4.4.3 企业年金制度信息沟通渠道不够畅通
5 A酒店集团企业年金制度改进思路
5.1 加强对企业年金制度的宣传
5.1.1 政府先行
5.1.2 各界支持
5.1.3 企业跟进
5.2 理清企业年金在企业薪酬体系中的位置
5.3 企业年金制度设计的一些改进思路
5.3.1 制度设计的原则
5.3.2 基金缴费
5.3.2 企业年金制度的监管
6 结论及展望
6.1 研究结论
6.2 研究不足
6.3 研究展望
参考文献
附录
致谢
在学期间发表的学术论文和研究成果