企业员工乐观解释风格与职业倦怠关系研究——以S石油企业为例

摘要

员工是企业的重要基础，也是企业实现发展的关键性因素，随着企业发展压力的增大，员工的工作和生存压力也骤然增加，正在影响着员工的身心健康，他们的职业倦怠现象也越来越多，职业倦怠是员工在工作重压之下体现出的一种身心疲惫状态，在这样的状态下，员工的工作效率和创造性都会受到很大影响，对企业也会产生极大负面影响。
　　积极心理学对乐观解释风格的研究，清晰地揭示了乐观解释风格在保持员工健康，缓解心理压力，提升工作绩效等方面的积极作用。为预防和降低企业员工职业倦怠，推动企业发展，实现基业长青提供了新的思路和途径。将乐观解释风格和职业倦怠结合起来进行研究将具有十分重要的意义和一定的前瞻性。
　　本研究通过对乐观解释风格和职业倦怠及其相关性的理论探究，通过以S石油企业员工为样本进行实证研究，分析了该企业员工的乐观解释风格和职业倦怠状况，并且构建了乐观解释风格与职业倦怠之间的相互联系。
　　通过研究发现，企业员工的乐观解释风格的总体乐观程度、人格化维度、永久性维度和普遍性维度以及三个综合性维度，与员工职业倦怠的情感衰竭、去个性化和个人成就感低等三个维度之间可以建立起显著地相关性，并且对职业倦怠具有预测作用。因此企业可以通过测量员工乐观解释风格预测职业倦怠状况，并采取干预措施，预防和降低员工的职业倦怠，激发员工工作积极性，促进员工与企业的共同发展。

目录

声明

摘要

1 序言

1．1 研究的选题背景与意义

1．2 研究总体思路

1．2．1 研究对象

1．2．2 研究内容

1．2．3 研究思路

2 相关概念与研究综述

2．1 乐观解释风格的内涵

2．1．1 乐观解释风格的概念

2．1．2 乐观解释风格的测量

2．1．3 国内外学者对乐观解释风格研究综述

2．2 职业倦怠的内涵

2．2．1 职业倦怠的概念

2．2．2 职业倦怠的测量

2．2．3 国内外学者对职业倦怠的研究综述

2．3 乐观解释风格与职业倦怠关系的研究综述

3 研究设计与研究方法

3．1 研究模型与研究假设

3．1．1 企业员工乐观解释风格与职业倦怠相关性模型

3．1．2 企业员工乐观解释风格与职业倦怠关系的研究假设

3．2 研究工具和研究方法

3．2．1 样本抽取情况

3．2．2 编制问卷

3．2．3 问卷因素分析和信度效度检验

4 企业员工乐观解释风格与职业倦怠关系实证分析

4．1 S企业员工乐观解释风格基本状况

4．1．1 不同人口学特征员工乐观解释风格差异性分析

4．1．2 不同人口学特征员工乐观解释风格无差异性简析

4．2 S企业员工乐观解释风格与职业倦怠相关性分析

4．2．1 总体乐观与职业倦怠各维度相关性分析

4．2．2 人格化维度与职业倦怠各维度相关性分析

4．2．3 永久性维度与职业倦怠各维度相关性分析

4．2．4 普遍性维度与职业倦怠各维度相关性分析

4．2．5 综合性解释风格维度与职业倦怠各维度相关性分析

5 研究总结

5．1 研究结论

5．2 对策建议

5．2．1 企业要重视员工的乐观解释风格问题

5．2．2 企业要将乐观作为员工招聘选拔的重要参考指标

5．2．3 企业要通过建立员工帮助计划培养乐观解释风格

5．2．4 企业要为员工创建宽松的发展环境

5．2．5 企业要合理关照员工的阶段性心理需求

5．3 对研究的展望

参考文献

在学期间发表的学术论文及研究成果

后记