知识型女性员工工作压力与工作绩效研究：基于家庭角色的调节变量

摘要

随着经济的发展和思想的开放，中国传统女主内男主外的观念已经逐渐改变，女性从扮演家庭主妇的角色变为双重角色，要同时兼顾家庭角色与工作角色。职业女性在企业发展中起到了重要的作用。在双重角色下，研究知识型女性员工的工作压力、工作绩效的关系，以及家庭角色对其的影响，无论是对个人发展还是对企业管理都具有重要作用。本研究借助以往对于员工工作压力、工作绩效的研究，展开对知识型女性员工工作压力与工作绩效的研究。将分析知识型女性员工工作压力与工作绩效的关系，同时引入家庭角色的调节变量，分析其对丁知识型女性员工工作压力与工作绩效关系的调节作用。
　　本文采取文献研究、访谈研究、问卷调查、数据分析等方法。主要分为五部分：第一部分主要阐述研究的背景与意义、研究目的与研究内容、研究方法与技术路线；第二部分主要为文献综述，对主要变量的相关理论成果进行总结，为研究打下理论基础；第三部分主要是研究设计，提出研究假设，设计研究量表及问卷；第四部分主要是数据处理与分析，研究知识型女性员工工作压力、工作绩效、家庭角色三者之间的关系，对研究假设进行验证；第五部分为研究结论的讨论和分析，并从个人及企业的角度提出一些建议。

目录

声明

摘要

1．绪论

1．1 研究背景

1．2 研究意义

1．3 研究目的

1．4 研究内容

1．5 研究方法与技术路线

1．5．1 研究方法

1．5．2 技术路线图

1．6 研究创新之处

2．文献综述

2．1 知识型员工研究综述

2．2 社会支持研究综述

2．3 角色投入研究综述

2．4 员工工作绩效研究综述

2．5 员工工作压力研究综述

2．5．1 工作压力源研究

2．5．2 女性员工工作压力研究

2．6 工作压力与工作绩效的关系研究综述

3．研究设计

3．1 研究理论模型与研究假设

3．1．1 研究概念模型

3．1．2 研究假设

3．2 研究变量说明

3．2．1 知识型女性员工

3．2．2 工作压力变量

3．2．3 工作绩效变量

3．2．4 家庭角色特征变量

3．3 研究样本的选择

3．4 问卷设计与统计方法

3．4．1 问卷设计

3．4．2 统计方法

3．5 小样本量预测

3．5．1 小样本量信度检验

3．5．2 小样本量效度检验

4．数据分析与处理

4．1 样本基本情况统计分析

4．2 量表的信度与效度分析

4．2．1 工作压力量表的信度、效度检验

4．2．2 工作绩效量表的信度、效度检验

4．2．3 家庭角色量表的信度、效度检验

4．3 各量表描述性统计分析

4．3．1 工作压力的描述性统计分析

4．3．2 工作绩效的描述性统计分析

4．3．3 家庭角色的描述性统计分析

4．4 各量表的相关分析

4．4．1 工作压力与工作绩效的相关分析

4．4．2 家庭角色特征与工作绩效的相关分析

4．4．3 家庭角色特征与工作压力的相关分析

4．5 各量表的回归分析

4．5．1 工作压力对工作绩效的回归分析

4．5．2 家庭角色特征对工作绩效的回归分析

4．5．3 家庭角色特征对工作压力的回归分析

4．6 调节作用分析

4．6．1 家庭支持的调节作用分析

4．6．2 家庭角色投入的调节作用分析

5．研究结论

5．1 研究假设检验结果

5．2 讨论与分析

5．2．1 知识型女性员工工作压力与工作绩效的基本情况

5．2．2 家庭角色对工作压力与工作绩效的调节作用

5．2．3 结论分析

5．3 管理建议

5．3．1 个人及家庭角度

5．3．2 企业角度

5．4 研究进展与存在的问题

5．5 研究展望

参考文献

附录

在学期间发表的学术论文和研究成果

致谢