声明
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 概念界定
1.3 文献回顾
1.4 研究问题与研究思路
1.5 研究内容
1.6 研究方法
1.7 论文特色及创新之处
2 田野基本情况
2.1 背景
2.2 公司管理结构
2.3 公司内部解决问题的流程
3 师徒关系进入现代企业的状况
3.1 公司管理结构与高校的运作方式
3.2 从结识到拜师收徒
3.3 师徒关系的引入
4 关系治理的作用机制
4.1 关系再生产与强化
4.2 关系治理的原则
4.3 关系提供的物质保证
5 研究结论
5.1 研究得出的基本结论
5.2 研究局限
参考文献
致谢