重庆市科学技术协会内部公共关系与人力资源研究

摘要

现有文献资料表明,科协内部公共关系与人力资源研究目前几乎还是空白.随着以知识为基础的知识经济的到来,人力资源的作用日益显现.科协要适应时代变化的要求,就必须实现从传统人事管理向人力资源管理模式的转变;必须注意通过公共关系塑造和维护自身形象.该文通过大量的当代人力资源管理、公共关系等相关理论的前沿材料,运用理论探讨与实证调查相结合的方法,力图对重庆市科协内部公共关系与人力资源状况进行比较全面深入的研究.该文分为三个部分:第一部分,论题的若干基本问题概述.该部分首先分析了重庆市科协的性质与特点,为阐述关键概念,阐释重庆市科协内部公共关系与人力资源的联系奠定了基础.其次,在此基础上提出了该研究的价值.第二部分,重庆市科协内部公共关系与人力资源现状调查.该部分以内部公众为对象,实施问卷调查,并根据统计数据,分析了重庆市科协内部公共关系与人力资源的现状及存在的问题,为提出相应的策略奠定了基础.第三部分,重庆市科协内部公共关系与人力资源的发展性策略.该部分在实证调查、分析的基础上,提出了针对重庆市科协内部公共关系与人力资源的若干策略.包括制度供给、激励机制、培训、团队建设、组织沟通等方面.总之,该文通过理论探讨与实证调查相结合的方法研究重庆市内部公共关系与人力资源问题,填补了科协组织在这两个方面研究的空白,因而具有一定的创新意义.

目录

文献综述

1.论题的若干基本问题概述

1.1科协的性质与特点

1.2对与本文相关的几个基本概念的界定

1.2.1社会团体的内涵

1.2.2人力资源的含义

1.2.3公共人力资源的内涵

1.2.4内部公共关系的含义

1.3科协内部公共关系与人力资源的联系

1.4研究科协内部公共关系与人力资源的价值

1.4.1理论价值

1.4.2现实价值

2.科协内部公共关系与人力资源现状调查

2.1重庆市科学技术协会人力资源现状的调查

2.1.1方法

2.1.2结果与分析

2.1.3讨论

2.2重庆市科学技术协会内部公共关系现状的调查

2.2.1方法

2.2.2结果与分析

2.2.3讨论

3.科协内部公共关系与人力资源的发展性策略

3.1科协人力资源的发展性策略

3.1.1制度供给策略

3.2.1激励机制策略

3.3.1培训策略

3.4.1组织职业生涯规划

3.2科协内部公共关系的发展性策略

3.2.1团队建设策略

3.2.2内部公共关系的组织沟通策略

注释

参考文献

附录

后记