School of Management and Economics, Beijing Institute of Technology, Beijing 100081, China;
human resource management; organization performance; new institutionalism;
机译:探索组织精简战略与公司绩效之间奥秘的模型$$$$整合组织变革,战略和战略人力资源管理的观点
机译:日本基于绩效的人力资源管理实践案例的理论含义:管理方式,制度化和战略性人力资源管理观点
机译:战略性人力资源管理对组织绩效的影响:高性能人力资源实践的中介作用
机译:人力资源管理与组织绩效:新制度主义视角
机译:战略性人力资源管理对组织绩效的影响:企业基于资源的观点的视角。
机译:组织研究如何避免选民观点的陷阱:利用组织制度主义分析奥地利大学中的性别平等工作