机译:实践中的可持续人力资源政策是专业人员的竞争因素-人口变化对建材行业的影响
机译:政策策略,手段和马来西亚人态度对马来西亚可持续教育旅游业的影响
机译:CIM钢集成标准旨在提高竞争力
机译:专业资格和标准作为旨在提高俄罗斯旅游业市场竞争力的政策文书
机译:政策工具的选择:SCAQMD的回收(区域清洁空气激励市场),探索可销售许可证的使用。
机译:在一个人满为患的市场中竞争空间:关于减少酒精危害的在线实践社区(CoP)为何未能引起针对其的公共卫生专业人员群体的兴趣的混合方法研究
机译:在本文中,我们分析了DsGE新凯恩斯主义模型,该模型具有明显的劳动力,其中企业可能属于两个不同的最终产品生产部门,其中工资和就业是在竞争性劳动力市场中确定的,而工资和就业是由工资和就业导致的。工会和公司之间的合同过程。企业和垄断联盟之间的讨价还价意味着模型中的实际工资刚性,反过来,产出稳定和通货膨胀稳定之间的内生权衡。我们表明,生产率冲击对通货膨胀的负面影响以及成本推动冲击的积极影响,主要取决于属于竞争部门的企业比例。这个数字越大,这些效果越小。我们得出一个基于福利的目标函数作为经济代理人的预期效用的二阶泰勒近似,我们分析最优货币政策。我们表明,属于竞争性行业的企业数量越大,名义利率对外生生产率和成本推动冲击的反应就越小。但是,如果我们考虑利率必须对通胀预期作出反应的工具规则,则该规则不受劳动力市场结构的影响。该模型的结果与宏观经济学中众所周知的经验规律一致,即就业波动率大于实际工资波动率。