机译:我们是否需要重新考虑身体活动促销目标设置的最佳实践?
机译:能力映射的综合模型:将组织目标与员工能力和战略驱动的人力资源职能联系起来
机译:实践中的目标设定人格和目标设定过程的感知对工作满意度和目标承诺的影响
机译:通过促销和目标设置的最佳实践提高员工的能力和生产力
机译:评估公共部门雇员的绩效:以案例研究(目标设定,执法,高速公路交通安全)为例的警察生产力。
机译:与工作室平衡有关的管理人员预测延长护理环境中的员工心血管风险和睡眠持续时间
机译:什么激励银行系统员工摘要人与他们的工作之间的关系长期以来吸引了心理学家,行为科学家以及经济学家。早期的管理理论建议使用经济补偿来推动激励和工作绩效。过去二十年来,目标程序员使用目标设定和管理取得了巨大的进步。最近,控制论控制,资源分配和社会认知理论被用来更仔细地研究目标,个人和情境的特定属性如何影响目标的努力和表现。