Performance appraisal; Fuzzy theory; Military promotion screening; Ranking system; Group decision making;
机译:基于模糊逻辑的绩效考核与晋升排名系统:在军事组织中的实施案例
机译:对教职员工进行计划,评估和排名提升活动,以执行部门的工作计划以实现对高等教育指标的认可
机译:为体育组织排名和绩效评估提供模糊层次分析和数值分类分析的组合模型
机译:绩效评估和促销排名的实施案例
机译:“对绩效评估的不安”:关于绩效评估结果,认知评估和情绪的信念,这些是向上评级失真的前提。
机译:计划和模拟中放射治疗师绩效评估框架的开发和实施
机译:马其顿公务员制度中绩效评估过程的实施及其决定因素:绩效评估系统的设计是否重要?