High-performance work systems; Psychological attachment; Turnover intention;
机译:高性能工作实践和营业额意图:调查员工士气的调解作用和心理资本的调节作用
机译:高性能工作体系对新一代员工的营业型意图的影响:心理资本作为调解员,并认为主持人的组织支持
机译:酒店员工的人工智能和机器人意识及其对离职意图的影响:组织支持和竞争心理氛围的调节作用
机译:高性能工作系统和员工营业额意图:心理依恋的调节效果
机译:非裔美国人雇员的工作满意度和离职意向的适度模型:调查适应感和种族氛围的观念在工作调整理论中的作用
机译:揭示主动型员工的离职意图:工作参与的中介作用和工作自治的适度中介作用
机译:揭开积极雇员的营业额意图:工作参与的调解作用以及工作自主权的审核调解作用