contracts; human resource management; industrial psychology; organisational aspects; personnel; China; contextual support; economic motivation; employees; employer psychological contract; entrepreneurship orientation; mechanistic compensation strategy; organic compensation strategy; organizational identity; supervisors; Compensation strategy; Motivation; Psychological contract;
机译:医疗服务质量,心理合同和患者忠诚度:中国患者的实证研究
机译:心理契约履行对小企业职员的影响:中国的一项实证研究
机译:国有企业的政府干预和高管薪酬合同:来自中国的经验证据
机译:补偿策略对心理合同的影响驴中国实证研究
机译:决策辅助和激励性补偿合同的设计:一项关于自我选择和努力效果的实验研究。
机译:高等公立医院心理合同违规与医生行为选择(EVLN)的相关机制研究:中国北京的实证研究