情境对领导行为的影响——基于史玉柱个案的研究

摘要

情境影响特质对领导行为的作用，运用质性研究方法探讨组织内外部情境对领导行为的影响具有现实和理论上的迫切性。在回顾国内外领导行为研究的基础上，本研究结合质性研究方法和建构扎根理论思想，从情境与领导互动过程中提取情境对领导行为的影响。研究提出，在领导特质的根本影响之上，政府和媒体基于与组织相互依赖的关系上，促进了领导的感性行为，而高管和企业家基于与领导者的相互信任之上，促进了领导的理性行为，探讨领导行为转变的原因和结果。