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目录
1 绪 论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究目的
1.4 研究内容
1.5 研究方法
1.6 可能的创新点
2 文献综述
2.1 谦卑型领导行为
2.2 管理决策潜规则
2.3 建言行为
3 研究假设与模型
3.1 研究假设
3.2 理论模型
4 研究设计
4.1 研究程序设计
4.2 测量工具选择
4.3 预调查与问卷修订
4.4 正式调查
5 实证分析
5.1 描述性统计分析
5.2 模型适配度及同源方差检验
5.3 变量描述性统计及相关系数矩阵
5.4 逐步回归分析
5.5 管理决策潜规则的中介作用回归分析
5.7 中介变量和结果变量在人口统计学变量上的差异分析
5.8 实证结果汇总
6 结论与展望
6.1 研究结论分析
6.2 研究启示
6.3 研究局限与展望
致谢
参考文献
附录: 谦卑领导行为对员工建言行为的影响关系调查问卷