政府干预下国有企业高管薪酬契约的有效性研究

摘要

由于我国处于经济转型时期,国有企业受到米白政府的各种干预,由于政府干预的刚性和滞后性,政府干预可能会对国有企业的薪酬契约产生外溢的效果,即隐形契约的形成.本文通过对国有中央企业和地方企业政府干预影响高管薪酬激励的作用机制及对高管薪酬激励有效性产生的影响进行了理论分析,通过实证研究得出:在国有地方企业,政府干预影响了货币薪酬激励和股权激励的有效性,强化了在职消费、政治晋升等隐形激励对货币薪酬激励的替代,过度的在职消费对企业绩效产生了负面影响.