替代性糾紛解決方法在中國大陸勞動爭議處理之功能角色

摘要

替代性纠纷解决方法(ADR,Alternative Dispute Resolution)意指一切诉讼外纠纷解决方法的总称.ADR是一个理论与实务紧密结合的领域,尽管它同样也是一种历史和文化研究的课题.自二十世纪以来,ADR的理论实践促成了一种多元化纠纷解决机制的理念及制度建构.劳资关系是最为普遍的社会关系,与其有关的劳动争议以及和劳动争议相关的争议也是整个社会中最为广大的,如何及时有效地解决这些争议成为当今劳动争议解决机制的设计意旨.在中国大陆,目前的劳动争议解决机制由於没有合理配置ADR方式或忽视了ADR方式,导致当初设计的解决机制已不能实现上述宗旨,本研究就ADR与劳动争议处理的关系以及如何在劳动争议解决机制中应用ADR并行探讨.