人性结构与管理性质

摘要

本文首先对管理研究中的人性假设进行批判，剖析了人性假设如何沿着现代性的理性逻辑使管理出现范式分裂与人性异化的局面。其次在融通中西方人性观的基础上，建构了三位一体的人性结构，以此深入考察“人性对管理应有哪些内在规定”这一重大理论问题。最后在此基础上剖析了管理学的学科属性问题并对其理论体系进行整合性重构。