我国行政职位轮换制度摭谈

摘要

职位轮换是针对专业分工的弊端而提出、广泛适用于私营部门的一种工作设计方式,行政部门在论证其可行性基础上引入这一管理方式,不失为防治遏制腐败、提高行政效率、促进组织活力的合理选择.而对于施行中的目标置换、人岗匹配等问题,则可以通过易岗易酬、绩效评估等手段解决.在制度完善层面,职位轮换无疑需要健全的制度顶层设计.