CTO持股、职务晋升与企业创新绩效

摘要

本文选取2007～2016年所有A股上市公司为研究样本,检验了CTO持股与职务晋升两种激励机制与企业创新绩效的关系,并引入两个情境变量,探究在二者关系中的作用力方向,以寻求适当的外部条件.研究发现,CTO持股、职务晋升分别对企业创新绩效具有正向影响,二者的整合作用却减弱了单一激励的影响效果.引入国有企业产权性质能够增强二者单一激励作用的效果,引入独立董事的技术型职业背景能够增强CTO职务晋升激励作用效果.