某三甲医院外科护士焦虑与健康相关工作效率低下的相关性研究

摘要

目的：探讨外科护士焦虑状态和健康相关工作效率低下的相关性,为护理管理者改善护士的焦虑状态、提高健康相关工作效率提供理论依据. 方法：整群抽取锦州市某一所三甲医院的293名外科护士进行问卷调查,问卷包括一般资料问卷、护士焦虑自评量表(SAS)和工作受限情况问卷(WLQ).根据焦虑自评量表的标准得分把293名护士分为两组,SAS标准分≥50分归为焦虑组,SAS标准分＜50分归为非焦虑组,然后比较两组的WLQ得分;并分析外科护士焦虑状态和健康相关工作效率低下的相关性. 结果：293名外科护士SAS标准分＜50分的有117名,占39.9％;SAS标准分＜50分的有176名,占60.1％.焦虑组护士的WLQ得分为(64.45±7.14),非焦虑组护士的WLQ得分为(43.67±6.43),两组比较有统计学差异(t=25.84P=0.00).外科护士的焦虑与工作效率低下存在正相关(r=0.838P=0.00). 结论：外科护士的焦虑状态不容乐观;同时焦虑与健康相关工作效率低下存在正相关,焦虑状态可导致护士的工作效率降低,这一点应引起护理管理者的重视.