“西点军校经典法则”在护理团队管理中的激励作用

摘要

目的：探讨“西点军校经典法则”在护理团队管理中的激励方法及激励效果.方法：选取2015年4-12月17名护士为对照组,2016年4-12月19名护士为干预组,对干预组护士进行“西点军校经典法则”的每月有计划集体激励、目的性集体激励、针对性个人激励方法.采用护士综合能力测评表进行评价.结果：两组护士综合能力差异有显著意义,p＜0.05.结论：学习“西点军校经典法则”对于护理团队管理中的激励作用大有裨益.