高管薪酬激励、内部控制质量与技术创新动态能力

摘要

创新活动是一项复杂的动态过程,技术创新动态能力将创新的积累性与过程性科学地体现出来,涵盖了创新投入、产出和转化三大能力.本文论证内部治理机制与技术创新动态能力的影响机理,以2011-2015年A股高新技术行业上市公司为研究对象,就高管薪酬激励、内部控制质量和技术创新动态能力三者的影响机理进行实证检验,并重点对内部控制质量在高管薪酬激励与技术创新动态能力之间的中介效应及其治理范围进行了研究.研究结论显示:高管薪酬激励和内部控制质量都与技术创新动态能力呈显著的正相关关系,且内部控制质量是高管薪酬激励影响技术创新动态能力的中介途径.即合理的高管薪酬激励能通过改善公司内部治理结构来对内部控制质量产生正向影响,而内部控制的完善,又有助于企业技术创新动态能力的提高.