事业单位分类改革后如何建强人事管理队伍

摘要

地勘单位分类改革全面推进,事企分离,强化职能,重新整合,重新定位.而人事管理队伍中存在着管理理念滞后,队伍素质参差不齐,业务技能不能满足新时期人事管理工作的需要.因此,地勘单位人事管理队伍更要紧跟时代步伐,适应新常态,转变思维方式和工作方法,持续加强业务培训和岗位锻炼,务实自身建设和信息化建设,运用现代人力资源管理新方式,提升人事管理绩效,为单位履行职能的转型升级服务,为单位发展决策做好参谋和助手.