“人效贡献”与人力资源管理——以影视上市公司为例

摘要

优秀的人力资源对任何公司的发展都有着至关重要的作用,人力资源的竞争可谓影视行业竞争的核心之一.本文从人均效能角度,以“人均营业收入”为指标对6家影视上市公司进行分析,并进一步以“人均净利润”为指标,衡量影视上市公司的“人效贡献”,由此说明该公司人力资源的直接盈利能力,进而提出影视上市公司基于“人效贡献”的人力资源管理策略.