大学教师管理制度缺陷的达尔文医学诊断

摘要

大学教师管理制度作为大学制度的重要组成部分,由于制度设计的不完美性与历史发展中的遗留问题,总会出现各种缺陷以及形式各样的表现特征,当缺陷积累到一定程度的时候,大学内部或外部的防御机制就会建立起来.大学教师管理制度的病因(近因与终因)主要源予以下方面:结构设计的不当、社会环境的改变、文化或精神环境的变迁、基因功能.在达尔文医学的进化论思想指导下,清楚界定大学教师管理制度的缺陷与防御机制,深刻解析缺陷产生的近因、中因与终因,寻求辨证施治的诊疗方案.