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企业文化与人力资源管理关系研究

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本文从分析企业文化与人力资源管理的内在联系入手,通过研究企业文化对人力资源管理的影响,提出了利用企业文化促进人力资源管理的实现途径,通过两者有效的结合,不断提升企业的核心竞争力.

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来源
《2013年陕西省兵工学会第17届学术年会》|2013年|283-285|共3页
会议地点西安
作者
马妍妮;
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作者单位

陕西省兵工学会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类人事管理;
关键词
企业文化; 人力资源管理; 考核机制; 核心竞争力;

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