优化企业博士后培养机制提升企业核心竞争力

摘要

博士后流动站与企业工作站联合培养博士后是一种培养高水平复合型人才的最佳方式,企业博士后制度既为国家培养了大批优秀的具有自主创新能力的科技人才,也为流动站所在学科创新团队的建设注入了新的活力.本文就中南大学招收企业博士后的相关经验,提出做好企业博士后培养工作的"三个机制",即以培养高端人才为导向,优化选人机制、以提升企业核心竞争力为目标,优化育人机制、以激发创新能力为根本,优化待人机制.