健康体检机构从业人员知识更新模式的实践与思考

摘要

文章介绍了我国健康体检机构从业人员的基本现状，论述了其知识更新的必要性，这是知识经济时代的需要、学科建设与发展的需要、质量控制与改进的需要以及新理论与新技术的需要。从业人员知识更新的主要模式有在职培训、院外培训两种，通过知识更新培训，工作人员知识更新意识明显增强，素质能力显著提升，体检质量得到有效保证。健康体检机构作为健康管理的核心组成部分，其从业人员的素质高低、知识多少，能力强弱不仅直接影响到体检的质量和效果，也间接关系到健康管理机构的学科发展、人才培养、科研水平、质量标准和学术成果等，因此，管理者应高度关注和重视从业人员的知识更新，积极探索和实践不同背景、不同条件、不同需求下的知识更新模式，如可尝试区域内各体检机构联合培训或区域外体检机构跨区互训等机制，以更好地推动健康管理或体检机构的内涵建设和发展。