基于人性假设的企业劳动关系运作机制初探

摘要

企业劳动关系的运作表现为劳动关系的冲突与合作,劳动关系主体双方冲突与合作的水平实际上是劳动关系双方之间力量的反复博弈过程。劳动者参与企业管理是促进劳动关系和谐的一种重要手段,现实企业劳动关系管理活动中劳动者参与企业管理的形式多样,产生了不同的效果。本文从博弈论的角度出发,基于双方理性假设和人性假设,分析了双方在无外部干预条件下的整个博弈过程及劳动者参与管理制度运作过程中的利益博弈行为和博弈过程,对劳资博弈进行初步探索,期望对促进劳动关系和谐有所借鉴.