职业经理人与雇主之间契约关系及其心理所有权研究——以浙江企业为例

摘要

所有权研究是一个值得关注的话题.以往研究多以员工为研究对象.少量研究关注职业经理人的所有权问题.本研究以浙江企业为例,通过对175名管理人员的问卷调查,探讨了职业经理人与雇主之间的关系模式,进一步研究这种关系模式与职业经理人的心理所有权之间的关系问题.结果表明：职业经理人与雇主之间的关系模式共有四种类型,经理人的心理所有权在不同的模式下存在显著性差异,但是授权模式不同,经理人的所有权存在显著性差异.研究还发现在浙江,由于文化和自然的因素,职业经理更倾向自己成为企业家,职业经理人成为稀缺的资源.