企业核心员工能力的蛛网模型研究

摘要

进入知识经济时代,企业核心竞争力取决于企业拥有核心员工的质量和数量.核心员工的质量主要表现为是否具备企业所需要的能力.本文将影响核心员工工作效率的因素划分为工作能力因素和非能力因素.非能力因素是指员工的智力、态度、目标、欲望等因素.企业应该从战略高度出发,要关心企业核心员工的智力、态度、目标、欲望等,更要注重企业核心员工的高效的工作能力的培养.本文根据能力因素和非能力因素建立了核心员工的能力模型——蛛网模型,为企业甄选和培训核心员工提供借鉴.