护士留职意愿影响因素的质性研究

摘要

本研究揭示了与护士留职意愿有关的7个主题因素，护理管理者可据此从不同角度和层面寻找有效的干预策略。同时可以借鉴国外研究结果，其中具有代表性的留职策略有:①2000年Johnson提出的缓解护士短缺5大策略:实行竞争性的补偿机制;提高对护士的尊重和认可;加强护理管理者与护士的沟通;提高职业发展机会;增加护士制定决策的机会。②2007年Smith等提出的留住家庭护士的3大策略:开展病人管理或责任制护理;管理部门直接参与病人保健;同行间进行坦诚的沟通。