和合精神与后现代管理思潮的契合

摘要

本文认为和合精神与后现代管理思潮在组织和管理、尊重差异性与个性、推崇创造性三个方面存在着契合之处。中国哲学中认为任何事物都包含阴阳两种属性，事物的发展变化正是这两种属性对立统一运动的结果。后现代主义者也非常重视从矛盾、悖谬的观点来看待事物。因此，经理人员需要转变自己的观念，需要适应、拥抱矛盾。因为矛盾可以激发管理者的思维认知，从而产生创造力和洞察力。和合精神的重要特点就是承认个体的差异性，尊重差异性。和合精神强调管理者要尊重下属的个性、差异性，而下属也应该对管理者的决策、命令保持反思，后现代学者也赞同这一观点。和合精神认为组织中的每个人都必须要有“天行健，君子以自强不息”的精神。在企业内部营造出一种氛围，使得员工“从心所欲而不逾矩”，这样员工就既能够发挥自己的创造性，又不会违背企业的规则。只有做到了这些，管理者“和实生物”才能成为可能，整个组织才能“生生不息”。