本文以爱丁堡国际图书节(Edinburgh International Book Festival)为例介绍了大型节日庆典中人力资源的开发与管理策略.首先,通过对爱丁堡国际图书节的整体分析以及人力资源统筹判断整个庆典期间的人员需要、讨论不同岗位工作人员的不同职责以及选拔方法与条件.文章着眼于讨论如何利用人力资源开发与管理策略为大型活动与庆典中工作人员的招聘(recruitment)、选拔(selection)、发现(finding)和选择(choosing),以及如何做到针对工作人员的有效培训(training)、激励(motivation).文章最后根据调研、学术资源支持给出了大型活动庆典中人力资源开发与管理策略的有效建议.
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