依托企业资源探索职教持续提升之路

摘要

大同煤炭职业技术学院是由老牌煤炭企业——大同煤矿集团有限责任公司举办的一所高职院校.办学38年来,我们始终心怀"煤炭"情结,坚持"煤炭"特色,把"建成煤炭企业的思想库、人才中心和技术中心"作为学校的办学定位,对接产业,服务矿山,以服务求支持,以质量求发展,紧紧依托企业资源,攻坚克难,在职业教育持续提升之路上做了一些探索与实践.作者认为职业院校必须在素养教育上下功夫，形成一套针对性强、行之有效的素质教育方案。作者认为职业院校在突出技能方面还必须大做文章，必须加快实训基地建设，加快实训教师培养，加快实训教学改革，只有培养出来的人技能硬、素质高，才可能在就业市场大潮中有竞争力。作者认为是职业院校自身的吸引力不强。如果学生被动地进入职业院校之后，职业院校有足够的吸引力吸引学生，给予学生求学的自豪感、归宿感和幸福感，学生还是会认同职业院校的。职业院校如何增强吸引力，关键还是加强内涵建设，在专业建设、课程建设、师资队伍建设、校园文化建设、就业工作等方面形成足够的吸引力，使学生学有所成，学有所获，让学生体面地学习和生活。作者认为，在国家层面，必须引导社会改变衡量人才的标准，形成完善的职业教育能力评价考核体系和职业院校毕业生职业资格认证体系;在行业企业层面，必须改变用人用工制度，给职业院校的学生打开一扇门;在职业院校层面，必须提升教育质量，使职业教育文凭证书有足够的"含金量"。