绩效评估公平感对工作绩效的影响效应

摘要

本文基于科研人员绩效评估公平感对其工作绩效有显著影响这一基本假设,通过问卷调查,研究分析了浙江省科研人员绩效评估公平感、工作绩效及其不同个体特征之间的关系,重点研究分析了不同个体特征的科研人员在工作绩效方面的差异,进而探究了科研人员绩效评估公平感对工作绩效的影响效应,得出结论:绩效评估公平感对工作绩效具有显著的正向促进作用和预测作用.