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基于组织元模型的员工任务分配研究

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随着信息化的发展,企业高层管理者逐渐运用不同的分类方法进行人力资源管理.文章利用组织元模型的原理,挖掘企业员工的角色、组织位置及能力.经过对组织元模型中角色和能力的信息增益度分析,选择信息增益度最高的属性作为测试属性,构造决策树,分析企业员工是否符合所从事的岗位.

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来源
《中国计算机用户协会网络应用分会2013年第十七届网络新技术与应用年会》|2013年|41-4468|共5页
会议地点哈尔滨
作者
SHI Ting; 石婷; HE Li-ping; 贺莉苹; LUO Xing-yu; 罗星宇; XUE Gang; 薛岗;
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作者单位

中国计算机用户协会;

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会议组织
正文语种
原文格式 PDF
中图分类企业管理 ;
关键词
企业经营; 员工管理; 任务分配; 工作流管理系统; 组织元模型;

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