我国四城市部分职业人群职业紧张及影响因素分析

摘要

目的:分析中国城市职业人群的职业紧张现状及其影响因素. 方法:采用分层整群抽样的方法,从北京、厦门、泉州和呼和浩特4个城市共5类工作场所中抽取3553名职工进行问卷调查. 结果:调查对象中职业紧张程度高者占62.3％,不同职业类型人群中职业紧张程度高者所占比例存在显著性差异(P＜0.01).方差分析显示,不同性别、年龄、文化程度、职业类型、收入、户籍、职业阶层、合同类型、轮班情况和工作性质分组间,工作要求评分的差异有统计学意义(P＜0.05);不同年龄、文化程度、职业类型、婚姻状况、户籍、职业阶层和工作性质分组间,自主程度评分的差异有统计学意义(P＜0.05);不同年龄、文化程度、职业类型、收入、户籍、职业阶层、合同类型、工作时长和工作性质分组间,社会支持评分的差异有统计学意义(P＜0.01).Logistic回归分析表明,女性、高学历、从事行政管理、日工作时间＞8h以及面临不良工作性质的职工更有可能出现职业紧张. 结论:研究人群职业紧张程度较高,性别、文化程度、职业阶层、工作时间和不良工作性质是其主要影响因素,应从个体水平和组织水平层面开展干预,降低职业人群的职业紧张程度.