对企业事故学习问题分析与对策建议的探讨

摘要

针对企业如何有效开展事故学习的问题,借鉴失败学习的方法,通过对事故学习问题的探讨,在对事故再认识的基础上提出对策建议.通过对事故当事人的心理过程分析,并从个体心理、企业管理、文化三个角度探讨事故学习的问题.在对事故进行再认知的基础上,提出了建立包容文化、优化激励问责机制、提升个体能力三方面的对策建议,并形成企业事故学习过程模型.